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四臺礦多策施教培育智慧礦工

2018年03月13日 10:39 來源:中新網山西新聞
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  中新網山西新聞3月13日電 同煤集團四臺礦把培育智慧礦工作為保證礦井健康發展的一項重要工作來抓,不斷培育礦工勤于思考、常于練習、善于學習、敢于提問的能力,全面提升礦工專業技術水平,讓所有員工學以致用,保證礦井安全生產。

  該礦把互聯網+安全隱患排查分析治理作為平臺,采取在線培訓、專項輪訓和現場培訓的方式,利用專題座談會、班前會等形式進行現場培訓。同時要求各生產輔助單位班組長以上人員全部能夠熟練使用“互聯網+煤礦安全生產管理”“互聯網+安全隱患排查分析治理系統”“互聯網+安全隱患預測預報預知預報系統”,要求每名礦工能夠看圖識圖,利用“互聯網+安全隱患排查分析治理系統”來規避風險。

  礦工需要什么知識就要從哪方面開展培訓。該礦將全員精準定位培訓作為提升礦井生產能力的大事來抓,由以往的“全員”培訓向“精準”的培訓升級轉變,要求礦領導、科室職能部門、區隊管理人員和班組長互聯互動到每一名入井礦工,開展全員精準一對一的教與學和教與練的培訓活動,層層培訓,層層推進,形成一級帶一級,自上而下的“大教育、大培訓”的新格局。

  該礦建立員工培訓常態化體系,由基層區隊長、書記、副區隊長、技術員實行“一對一”或“多對一”的操作技能培訓,增強員工安全意識和崗位操作能力,增強了培訓的效果。同時推進班組長專項培訓,不斷強化兵頭將尾的綜合能力。突出抓基層自主培訓,讓基層區隊的礦工在練中訓、在訓中學、在學中干。2017年該礦完成培訓196期,培訓員工12284人次;其中班組長專項培訓12期,共培訓班組長482人,培訓率達到107.75%,有效提升全員綜合能力。

  在智慧礦工培育過程中,四臺礦還注重充分發揮員工個人主觀能動性,充分發揮每一名礦工的智慧和現場實踐經驗,通過實物教學、情景模擬、案例分析、專家授課、現場實踐、導師帶徒等方式,做到學以致用、學用結合。此外,他們還特別加強新入礦工人、重點崗位、特殊工種的培訓,使礦工積極參與到企業安全生產的全過程。(通訊員 劉濤)

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